2229 docteurs franciliens

Dans le cadre de l’édition 2016 de l’enquête Emploi, les docteurs ayant soutenu leur thèse entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2013 (les docteurs 2013) dans des établissements de l’Université Paris-Saclay, d’Université Paris-Est, de Sorbonne Universités, et de l’Université Sorbonne Paris Cité ont été enquêtés à nouveau au printemps 2016 (2229 docteurs concernés).

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Le rapport d’enquête (39 pages). Pour aller plus loin : 234 chroniques d’Histoires d’universités sur les docteurs, les doctorants, le doctorat.

Synthèse des résultats. Le taux d’emploi des docteurs 2013 au printemps 2016 est de 92%.

Le taux d’emploi des docteurs 2013 au printemps 2016 est de 92%, il a augmenté de 11 points depuis le printemps 2014. Par ailleurs, moins de 2% des docteurs 2013 n’ont pas retrouvé d’emploi depuis la soutenance. Enfin, 3% des docteurs 2013 ont créé une entreprise.

Par rapport au printemps 2014, la part des docteurs 2013 en emploi dans le secteur public a diminué au profit du secteur des entreprises.

La part des docteurs 2013 en emploi dans le secteur public a diminué de 6 points entre le printemps 2014 et le printemps 2016, passant de 69 à 63%. Sur la même période, la part des docteurs en emploi dans le secteur des entreprises est passée de 27 à 33%.

L’emploi des docteurs 2013 s’est pérennisé entre le printemps 2014 et le printemps 2016 : la part des docteurs 2013 en emploi à durée indéterminée (EDI) est en augmentation dans tous les secteurs. Par ailleurs, la rémunération médiane a également augmenté au cours de cette période.

Dans tous les secteurs d’exercice, la part des docteurs en EDI est en progression (+14 points dans le secteur public, atteignant 36%, +9 points dans le secteur des entreprises, atteignant 87%). La rémunération médiane a augmenté de 6000 € dans le secteur public (38 k€ bruts annuels au printemps 2016) et de 2000 € dans le secteur des entreprises (46 k€ bruts annuels au printemps 2016). Concernant ces éléments, le secteur des entreprises reste ainsi beaucoup plus attractif que le secteur public.

Au printemps 2016, 42% des docteurs 2013 sont en emploi à l’international.

La part des docteurs 2013 en emploi à l’international a augmenté entre le printemps 2014 (40%) et le printemps 2016 (42%).

Au printemps 2016, un tiers (30%) des docteurs 2013 avaient une activité d’encadrement de collaborateurs.

La part des docteurs déclarant avoir le statut de cadre (cadre dans le secteur des entreprises ou équivalent dans le secteur public et à l’étranger) a augmenté de 7 points, passant de 53% à 60%. Parmi les docteurs déclarant avoir un statut d’équivalent cadre, 49% encadrent une personne ou plus.

Les docteurs 2013 sont plus fortement conscients de la plus-value des compétences transférables au printemps 2016 qu’au printemps 2014.

Les connaissances, compétences et capacités acquises durant le doctorat sont toujours plébiscitées par les docteurs trois ans après la soutenance. Au printemps 2016, 83% des docteurs 2013 citent les connaissances, compétences et capacités acquises durant le doctorat comme déterminantes dans leur poursuite de carrière. Chacune des compétences acquises durant le doctorat est plus fréquemment citée comme étant déterminante au printemps 2016 qu’au printemps 2014. Les compétences qui connaissent la plus forte progression sont les compétences transférables.

Le niveau de satisfaction des docteurs 2013 reste stable depuis le printemps 2014.

La part des docteurs 2013 satisfaits de leur situation professionnelle au printemps 2016 est de 80%, contre 79% au printemps 2014. Par ailleurs, les docteurs ayant changé de projet professionnel depuis la soutenance sont plus fréquemment satisfaits de leur situation (83%) que les autres docteurs.

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