Carrières des personnels BIATSS

Carrière des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS) 2018, note de service n° 2017-171 du 22-11-2017.

« La présente note de service a pour objet de présenter les modalités de déroulement de carrière et de mobilité des personnels des bibliothèques, ITRF et ATSS, l’ambition de la DGRH étant de valoriser la reconnaissance des compétences et des parcours professionnels des agents, en poursuivant un objectif d’harmonisation des procédures chaque fois que cela est pertinent.

L’ensemble des opérations à réaliser s’inscrit comme chaque année dans la perspective de préparation de la prochaine rentrée scolaire et universitaire. La responsabilité des compétences en matière de gestion des ressources humaines est partagée entre les services centraux de la DGRH, les services académiques, universitaires et, pour certains corps, d’autres départements ministériels notamment le ministère de la culture. Les différentes modalités de gestion et d’affectation des 133 443 personnels « BIATSS » résultent ainsi des dialogues de gestion menés avec l’ensemble des interlocuteurs concernés, qui expriment leurs besoins en termes de vacances de postes dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois.

Ces dialogues de gestion conduits par le service DGRH C des ministères de l’éducation et de l’enseignement supérieur permettent de pourvoir ces postes en recourant aux différentes modalités possibles (concours, liste d’aptitude, mutations, détachements), dans le respect du statut général de la fonction publique de l’État.

À ce titre, le pilotage réalisé par la DGRH vise à respecter un double objectif : pourvoir les postes vacants par des agents titulaires, tout en assurant une répartition équitable des compétences sur l’ensemble du territoire, sans recréer des viviers d’agents non titulaires.

Pour les trois filières des personnels BIATSS, au titre de l’année 2017, ces procédures ont permis de :

  • nommer 7 206 agents sur les postes offerts au recrutement ;
  • promouvoir 11 121 agents par liste d’aptitude et tableau d’avancement ;
  • réaliser 6 244 mutations et détachements (entrants et sortants).

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Pour aller plus loin : toutes les chroniques du blog sur les BIATSS

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