Les collectivités territoriales continuent d’être le principal employeur public de nouveaux apprentis (44,2 %, et leur dynamisme (+13,2 %) est nettement supérieur à celui du secteur public dans son ensemble.
Les recrutements augmentent dans les établissements publics (+4,8 %), leur part dans les entrées étant stable.
En revanche, les enregistrements de nouveaux contrats dans les services de l’État continuent à diminuer (-6,0 %).
Dans le public, les nouveaux apprentis préparent une certification de niveau Bac +2 ou plus (I à III) plus souvent que dans le privé (55,7 % des entrées du public, contre 37,9 % dans le privé) ».
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A propos de cette publication
« Apprentissage en 2018 : c’est l’expérimentation des entrées jusque 29 ans qui explique l’essentiel de la progression »
sur https://blogs.alternatives-economiques.fr/abherve/2020/05/16/apprentissage-en-2018-c-est-l-experimentation-des-entrees-jusque-29-ans-qui-explique-l-essentiel-de-la-progression