Archives de Tag: BIATSS

UPEC. L’université cède la main

En décembre 2017 et en janvier 2018, le Conseil d’administration de l’Université Paris-Est Créteil n’est pas parvenu à élire un nouveau président, pour remplacer le président démissionnaire. Le 9 février 2018, la moitié des administrateurs ont démissionné, mais il fallait une démission des 2/3 pour entraîner l’élection d’un nouveau CA. Face à cette impasse, le 15 février 2018, Françoise Moulin-Civil, rectrice de Lyon jusqu’en début de semaine et ancienne présidente de l’université de Cergy Pontoise, est nommée Administratrice provisoire de l’université. La communauté universitaire a cédé la main.

Ci-dessous le feuilleton cristolien en 10 dates.

19 janvier 2108. Chronique Présidence de l’UPEC, l’impasse. Le Conseil d’administration n’est pas parvenu à élire la/le président/présidente de l’université. Déjà  deux jours et huit tours de scrutin !

25 janvier 2018. Chronique UPEC, vers la démission du CA ? Penser l’avenir, agir ensemble, soutien de la candidature de Caroline Ollivier-Yaniv à la présidence, demande aujourd’hui une démission coordonnée de 22 des membres du CA, pour pouvoir organiser de nouvelles élections.

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Classé dans C. Ile-de-France

Quand A. Petit dirigeait l’INRIA

Histoires d’Universités accueille aujourd’hui une libre opinion de Bruno Scherrer, chargé de recherche INRIA. Texte de la Libre opinion (3 pages).

Pour info : Antoine Petit a été nommé président-directeur général du CNRS, le 24 janvier 2018.

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Classé dans C. Grand-Est (Alsace Lorraine Champagne-Ardenne)

J’ai un président qui dit non, non…

Université de Lorraine. Affaire du temps de travail des personnels BIATSS. Suite de la chronique : le Président va-t-il céder ?

1.Le 16 janvier 2018, le Président Pierre Mutzenhardt a écrit :

Mesdames, Messieurs, cher(e)s collègues,

Vendredi 12 janvier, 180 personnes sont venues déposer, sur deux sites de présidence de Nancy et de Metz, un courrier individuel de demande d’indemnisation des heures qu’elles estiment effectuées au-delà du temps de travail dont la base légale est mise en cause.

Comme je vous l’ai précédemment écrit, la délibération de décembre 2012 relative au temps de travail des personnels BIATSS a, en effet, été annulée par la cour administrative d’appel à l’automne 2015, sur la base d’un vice du règlement intérieur initial de l’Université de Lorraine.

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Classé dans C. Grand-Est (Alsace Lorraine Champagne-Ardenne)

Lorraine. Le président va-t-il céder ?

Suite de la chronique du 15 novembre 2017, Victoire syndicale en Lorraine. Communiqué de presse : Temps de travail BIATSS à l’université de Lorraine. Maintenant c’est INDEMNISATION !

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Classé dans C. Grand-Est (Alsace Lorraine Champagne-Ardenne)

Picardie. Éviter la mise sous tutelle

Suite de la chronique du 4 décembre 2017 : Picardie. Une grave crise financière. « Communiqué intersyndical de l’Université de Picardie Jules Verne (UPJV) : la situation budgétaire de l’UPJV est catastrophique. Elle est devenue si grave qu’est envisagée l’hypothèse de geler, pour un an au moins à compter de 2018, tous les recrutements de personnels« 

Actualisation 22 décembre. Courrier picard, 20 décembre 2017. « Université: un budget 2018 pour éviter une mise sous tutelle. En pleine crise budgétaire, le conseil d’administration de l’UPJV vient de voter une nouvelle offre de formation rationalisée pour 2018, avant de lancer à partir de janvier une restructuration plus profonde ».

Pour aller plus loin. Chroniques du blog sur

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Classé dans C. Hauts-de-France (Nord Pas-de-Calais Picardie)

Bretagne Loire. A quoi sert le CA ?

L’Université Bretagne Loire (UBL) a tenu son Conseil d’administration, le 11 décembre 2017. En 2nde partie de la chronique, le compte-rendu fait par un administrateur, représentant le personnel BIATSS.

1.Le contexte. Le CA de cette COMUE a été composé en mars 2016. Résultats pour les élections des représentants des personnels et des usagers : une abstention massive (chronique du blog). Ce CA comprend 48 membres (dont 24 élus seulement). Quant au Conseil académique, il comprend 155 membres (dont 116 élus). Les deux conseils se réunissent 4 fois par an (ou un peu plus). Plus de 200 personnes à réunir et dont il faudra rembourser le déplacement. Pour faire quoi ?

La rubrique du site Vie Institutionnelle comprend une sous-rubrique : recueil des actes administratifs. A priori, on peut donc savoir à quoi sert le CA ! Le président donne des informations, organise le débat (il ne figure pas dans le compte rendu) et fait voter quand c’est nécessaire (vote pour les cotisations des membres, pour le budget, les indemnités pour les missions…).

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Classé dans C. Bretagne Normandie, C. Pays de Loire

Tunon De Lara, une amère victoire

Les élections aux Conseils centraux de l’université de Bordeaux ont eu lieu mardi 5 décembre 2017. Chronique du 19 novembre 2017 annonçant l’élection : Bordeaux, une élection présidentielle. Chronique du 29 novembre annonçant la présence d’une liste d’opposition dans les deux collèges enseignants et mentionnant le soutien indécent du comité stratégique de l’Idex au président sortant : Bordeaux, les injonctions de l’IDEX !

Arrêté portant proclamation des résultats au Conseil d’administration

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Classé dans C. Nouvelle Aquitaine (Aquitaine Poitou Charentes)

Picardie. Grave crise financière

Communiqué intersyndical de l’Université de Picardie Jules Verne (UPJV) : assemblée générale des personnels, le jeudi 7 décembre à 14 heures

« La situation budgétaire de l’UPJV est catastrophique. Elle est devenue si grave qu’est envisagée l’hypothèse de geler, pour un an au moins à compter de 2018, tous les recrutements de personnels : Biatss, enseignant.e.s et enseignant.e.s-chercheur.e.s ».

Les revendications : cliquer sur l’image pour l’agrandir

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Classé dans C. Hauts-de-France (Nord Pas-de-Calais Picardie)

P. Mutzenhardt joue au petit malin

Pierre Mutzenhardt adore faire intervenir la Justice dans la gestion des ressources humaines de l’université qu’il préside. Hier, c’était le cas pour les recrutements invalidés de deux maîtres de conférences. Aujourd’hui, c’est pour l’harmonisation des règles régissant le temps de travail des personnels BIATSS.

Cette dernière histoire, liée à la fusion des deux universités de Lorraine et de l’INPL, traîne depuis 2012. La justice, c’est long, diablement long : recours et décisions en référé en tribunal administratif, suivis d’un ou de plusieurs appels en cours d’appel administrative, puis éventuel recours en Conseil d’État.

Les mois et les années se passent et les requérants se lassent. D’ailleurs, pourquoi ne se lasseraient-ils pas ? Les indemnités de préjudice accordées en dernier recours par la justice administrative ne sont jamais un jack-pot. Une justice pyramidale est une bonne affaire pour un président qui veut être maître chez lui, qui ne supporte pas la contestation de certains des représentants de son personnel.

Le courriel (cité intégralement ci-dessous) que Pierre Mutzenhardt a envoyé hier aux personnels de son université démontre en plus qu’il adore jouer au petit malin, au plus malin de tous. C’est attristant de la part d’un président !

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Classé dans C. Grand-Est (Alsace Lorraine Champagne-Ardenne), E. Droit et Sciences politiques

Carrières des personnels BIATSS

Carrière des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS) 2018, note de service n° 2017-171 du 22-11-2017.

« La présente note de service a pour objet de présenter les modalités de déroulement de carrière et de mobilité des personnels des bibliothèques, ITRF et ATSS, l’ambition de la DGRH étant de valoriser la reconnaissance des compétences et des parcours professionnels des agents, en poursuivant un objectif d’harmonisation des procédures chaque fois que cela est pertinent.

L’ensemble des opérations à réaliser s’inscrit comme chaque année dans la perspective de préparation de la prochaine rentrée scolaire et universitaire. La responsabilité des compétences en matière de gestion des ressources humaines est partagée entre les services centraux de la DGRH, les services académiques, universitaires et, pour certains corps, d’autres départements ministériels notamment le ministère de la culture. Les différentes modalités de gestion et d’affectation des 133 443 personnels « BIATSS » résultent ainsi des dialogues de gestion menés avec l’ensemble des interlocuteurs concernés, qui expriment leurs besoins en termes de vacances de postes dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois.

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